5 formas de impulsionar a produtividade da equipe através da saúde ocupacional

Introdução

Em um ambiente corporativo cada vez mais competitivo, o cuidado com a saúde dos colaboradores é imprescindível para aumentar sua produtividade e, consequentemente, o desempenho da empresa. Neste artigo, enumeramos cinco estratégias de saúde que consideramos fundamentais nesse processo, tendo em vista o impacto positivo que elas promovem.

1. Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável

A primeira estratégia, considerada essencial para o aumento da produtividade, é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso pode reduzir, significativamente, as taxas de absenteísmo e turnover, além de aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores.

A seguir, enumeramos os principais componentes e respectivas ações nela envolvidas:

• Segurança física

Assegurar um espaço físico de trabalho seguro e livre de riscos. Isso inclui uma adequada manutenção das instalações, equipamentos e maquinários, bem como garantir que os pisos estejam limpos e livres de obstruções, que possam causar acidentes, e certificar-se, também, de que as saídas de emergência estejam claramente sinalizadas e desobstruídas.

• Ergonomia

Disponibilizar mobiliário adequado, como cadeiras ajustáveis, suportes para computadores etc. Incentivar os colaboradores a fazer pausas regulares e a praticar exercícios de alongamento. A ergonomia bem aplicada pode reduzir o risco de distúrbios musculoesqueléticos.

• Iluminação adequada

Propiciar uma iluminação adequada no local de trabalho é essencial para evitar a fadiga ocular e manter a disposição e a concentração da equipe.

• Qualidade do ar

Uma boa ventilação e temperatura controlada são condições indispensáveis para garantir uma boa qualidade do ar, podendo reduzir a propagação de doenças respiratórias e promover a satisfação da equipe.

• Política antiassédio

Para que o respeito e a segurança estejam presentes no ambiente de trabalho, é fundamental implementar uma política rigorosa de antiassédio e assegurar-se de que ela seja cumprida. O assédio pode ter um impacto significativo na saúde mental dos colaboradores e, consequentemente, em sua produtividade.

• Segurança

Programas de treinamento sobre melhores práticas de segurança, uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPIs) e procedimentos de emergência ajudam a promover a cultura de segurança na empresa.

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2. Implementar programas de bem-estar

Os programas de bem-estar no trabalho têm como propósito aliviar o estresse e contribuir para a melhoria da satisfação, disposição e criatividade dos colaboradores, impulsionando, consequentemente, sua produtividade.

A seguir, apresentamos sete categorias, nas quais esses programas foram desenhados, para se alinhar com os objetivos dessa estratégia:

• Fitness

Aulas de ginástica, ioga ou meditação, subsídios para frequentar uma academia e, inclusive, competições saudáveis de atividade física são opções oferecidas por muitas empresas. Reduzir o estresse e aumentar a disposição são o objetivo principal desses programas.

• Nutrição

Considerando o impacto que a nutrição exerce na saúde e no bem-estar, e com o propósito de orientar, promover e estimular uma maior consciência alimentar, alguns programas de bem-estar oferecem aulas de nutrição, workshops de culinária saudável ou, até mesmo, refeições saudáveis no próprio local de trabalho.

• Saúde mental

Reconhecida como importante indicador do bem-estar geral, a saúde mental vem ocupando um lugar de destaque em programas de bem-estar. Recursos como aconselhamento, workshops de gestão de estresse e prática de mindfulness são algumas opções oferecidas nesses programas.

• Saúde financeira

Igualmente inserida em programas de bem-estar pelo impacto que exerce, a saúde financeira é abordada em seminários de educação financeira, aconselhamento financeiro e assistência no planejamento da aposentadoria.

• Flexibilidade de trabalho

Programas que oferecem maior flexibilidade de trabalho, contribuem significativamente para o bem-estar dos colaboradores. Horários flexíveis, possibilidade de trabalho remoto, ou períodos sabáticos são algumas alternativas que podem ser implementadas.

• Reconhecimento e recompensa

Reconhecer e recompensar os colaboradores por sua dedicação no trabalho são condutas levadas em consideração nos programas de bem-estar. Recursos como recompensas, bônus, promoções ou reconhecimento público integram o rol de possibilidades nesses programas.

• Desenvolvimento de carreira

Treinamentos, seminários, mentoria e oportunidades de promoção são meios de proporcionar um aprendizado contínuo e um crescimento profissional aos colaboradores, que podem favorecer seu bem-estar.

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3. Promover a saúde mental

O estresse e a ansiedade no trabalho podem levar à diminuição da produtividade e ao aumento do absenteísmo. A saúde mental, mesmo sendo reconhecida como importante indicador do estado de saúde geral, ainda é, frequentemente, negligenciada.  Sendo assim, é importante oferecer uma estrutura de apoio que conte com os seguintes recursos:

• Cultura de abertura e inclusão

Um passo inicial importante na promoção da saúde mental é a criação de uma cultura de abertura e inclusão, que consiga encorajar os colaboradores a compartilhar suas experiências e desafios, certificando-se de que eles saibam que é perfeitamente aceitável e seguro buscar ajuda quando necessário.

• Suporte psicológico

No ambiente de trabalho, o acesso a serviços de aconselhamento ou terapia, tanto presencial quanto virtual, é um recurso eficaz na promoção da saúde mental. Algumas empresas oferecem programas de assistência com acesso gratuito a sessões de aconselhamento.

• Mindfulness e redução do estresse

Práticas de mindfulness, meditação e redução do estresse podem ajudar a desenvolver habilidades para gerenciar o estresse, aumentar a resiliência e melhorar o bem-estar geral.

• Flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Horários flexíveis para trabalhar, possibilidade de trabalho remoto e a garantia de ter tempo suficiente para o descanso e o lazer são formas de contribuir para um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal dos colaboradores.

• Treinamento para lideranças

É importante que líderes e gestores estejam qualificados para apoiar a saúde mental de seus colaboradores. Para isso, devem passar por treinamento para saber como identificar sinais de problemas em saúde mental, como responder questionários de maneira apropriada e como encaminhar colaboradores aos recursos de apoio.

4. Realizar regularmente exames de saúde de saúde ocupacional

Uma ferramenta eficaz para monitorar a saúde e identificar possíveis problemas de saúde que possam afetar a produtividade dos colaboradores são os exames de saúde ocupacional. Por meio de seus resultados é possível implementar ações preventivas para manter a equipe saudável e produtiva. No entanto, fazer uma gestão eficiente da saúde ocupacional pode ser um grande desafio, considerando sua complexidade. É então, quando a contratação de uma assessoria especializada em gestão de saúde pode fazer toda a diferença, especialmente se ela usa inteligência de dados.

A seguir, apresentamos pontos importantes e capacidades específicas que uma assessoria de gestão de saúde e inteligência de dados pode oferecer:

• Eficiência na organização de exames de saúde ocupacional

Com a aplicação de ferramentas tecnológicas e metodologias eficientes, a assessoria de gestão de saúde e inteligência de dados pode simplificar o processo de agendamento de exames, garantir que eles sejam realizados a tempo e monitorar os resultados de maneira organizada. Isso assegura, não só uma economia de tempo e recursos, como também ajuda a garantir o cumprimento dos requisitos legais e regulatórios.

• Insights valiosos extraídos dos dados dos exames

Os dados coletados durante os exames de saúde ocupacional são uma mina de ouro em informações que podem ser usadas para melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Uma assessoria especializada é capaz de aplicar técnicas de análise de dados para extrair insights valiosos deles. Por exemplo, a identificação de tendências e padrões pode indicar riscos potenciais à saúde, permitindo que a empresa tome medidas proativas para mitigar esses riscos.

• Criação de estratégias de saúde ocupacional baseadas em dados

Com os insights derivados da análise de dados, a assessoria pode ajudar a empresa a criar estratégias de saúde ocupacional baseadas em evidências. Isso significa que as decisões sobre medidas de saúde e segurança, programas de bem-estar e intervenções de saúde ocupacional são informadas por dados reais, o que aumenta a probabilidade de sucesso dessas iniciativas.

• Avaliação contínua do desempenho da saúde ocupacional

Essa assessoria pode oferecer também um monitoramento contínuo do desempenho da saúde ocupacional da empresa, incluindo a avaliação regular dos resultados dos exames e a avaliação da eficácia das estratégias e intervenções de saúde ocupacional implementadas, além de organizar com facilidade todas as rotinas de exames e respectivos envios ao e-Social.

Se a sua empresa necessita de um suporte na gestão de saúde ocupacional, a Heizen é uma ótima sugestão. Além de especialista no assunto, ela possui uma grande rede de credenciados em todo o território nacional, e pode atender a sua empresa com agilidade, seja com exames in loco, online ou de forma presencial diretamente nas clínicas. Clique aqui para falar com um de nossos consultores.

5. Promover a cultura de segurança e saúde no trabalho

Uma empresa ganha em produtividade ao promover uma cultura de segurança e saúde no trabalho. Isso envolve o estabelecimento de políticas e procedimentos de saúde ocupacional, a capacitação dos colaboradores sobre práticas seguras de trabalho, e a comunicação efetiva sobre a importância da saúde no trabalho. E para que todas essas ações sejam bem-sucedidas, é fundamental que os líderes estejam engajados, pois são os responsáveis pela construção da cultura organizacional da empresa.

Conclusão

A saúde ocupacional não deve ser apenas uma responsabilidade legal das empresas, mas também uma estratégia eficaz para aumentar a produtividade e o desempenho da equipe. Ao implementar as ações mencionadas neste artigo, as empresas demonstrarão seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo e poderão, inclusive, reduzir significativamente seus custos, aumentar a satisfação geral e se tornar, cada vez mais, cobiçada no mercado de trabalho. 

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