Saúde Corporativa
5 formas de impulsionar a produtividade da equipe através da saúde ocupacional
Natália Ribeiro
em
1 de jun. de 2023
Introdução
Em um ambiente corporativo cada vez mais competitivo, o cuidado com a saúde dos colaboradores é imprescindível para aumentar sua produtividade e, consequentemente, o desempenho da empresa. Neste artigo, enumeramos cinco estratégias de saúde que consideramos fundamentais nesse processo, tendo em vista o impacto positivo que elas promovem.
Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável
A primeira estratégia, considerada essencial para o aumento da produtividade, é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso pode reduzir, significativamente, as taxas de absenteísmo e turnover, além de aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores.
A seguir, enumeramos os principais componentes e respectivas ações nela envolvidas:
Segurança física
Assegurar um espaço físico de trabalho seguro e livre de riscos. Isso inclui uma adequada manutenção das instalações, equipamentos e maquinários, bem como garantir que os pisos estejam limpos e livres de obstruções, que possam causar acidentes, e certificar-se, também, de que as saídas de emergência estejam claramente sinalizadas e desobstruídas.
Ergonomia
Disponibilizar mobiliário adequado, como cadeiras ajustáveis, suportes para computadores etc. Incentivar os colaboradores a fazer pausas regulares e a praticar exercícios de alongamento. A ergonomia bem aplicada pode reduzir o risco de distúrbios musculoesqueléticos.
Iluminação adequada
Propiciar uma iluminação adequada no local de trabalho é essencial para evitar a fadiga ocular e manter a disposição e a concentração da equipe.
Qualidade do ar
Uma boa ventilação e temperatura controlada são condições indispensáveis para garantir uma boa qualidade do ar, podendo reduzir a propagação de doenças respiratórias e promover a satisfação da equipe.
Política antiassédio
Para que o respeito e a segurança estejam presentes no ambiente de trabalho, é fundamental implementar uma política rigorosa de antiassédio e assegurar-se de que ela seja cumprida. O assédio pode ter um impacto significativo na saúde mental dos colaboradores e, consequentemente, em sua produtividade.
Segurança
Programas de treinamento sobre melhores práticas de segurança, uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPIs) e procedimentos de emergência ajudam a promover a cultura de segurança na empresa.
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Implementar programas de bem-estar
Os programas de bem-estar no trabalho têm como propósito aliviar o estresse e contribuir para a melhoria da satisfação, disposição e criatividade dos colaboradores, impulsionando, consequentemente, sua produtividade.
A seguir, apresentamos sete categorias, nas quais esses programas foram desenhados, para se alinhar com os objetivos dessa estratégia:
Fitness
Aulas de ginástica, ioga ou meditação, subsídios para frequentar uma academia e, inclusive, competições saudáveis de atividade física são opções oferecidas por muitas empresas. Reduzir o estresse e aumentar a disposição são o objetivo principal desses programas.
Nutrição
Considerando o impacto que a nutrição exerce na saúde e no bem-estar, e com o propósito de orientar, promover e estimular uma maior consciência alimentar, alguns programas de bem-estar oferecem aulas de nutrição, workshops de culinária saudável ou, até mesmo, refeições saudáveis no próprio local de trabalho.
Saúde mental
Reconhecida como importante indicador do bem-estar geral, a saúde mental vem ocupando um lugar de destaque em programas de bem-estar. Recursos como aconselhamento, workshops de gestão de estresse e prática de mindfulness são algumas opções oferecidas nesses programas.
Saúde financeira
Igualmente inserida em programas de bem-estar pelo impacto que exerce, a saúde financeira é abordada em seminários de educação financeira, aconselhamento financeiro e assistência no planejamento da aposentadoria.
Flexibilidade de trabalho
Programas que oferecem maior flexibilidade de trabalho, contribuem significativamente para o bem-estar dos colaboradores. Horários flexíveis, possibilidade de trabalho remoto, ou períodos sabáticos são algumas alternativas que podem ser implementadas.
Reconhecimento e recompensa
Reconhecer e recompensar os colaboradores por sua dedicação no trabalho são condutas levadas em consideração nos programas de bem-estar. Recursos como recompensas, bônus, promoções ou reconhecimento público integram o rol de possibilidades nesses programas.
Desenvolvimento de carreira
Treinamentos, seminários, mentoria e oportunidades de promoção são meios de proporcionar um aprendizado contínuo e um crescimento profissional aos colaboradores, que podem favorecer seu bem-estar.
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Promover a saúde mental
O estresse e a ansiedade no trabalho podem levar à diminuição da produtividade e ao aumento do absenteísmo. A saúde mental, mesmo sendo reconhecida como importante indicador do estado de saúde geral, ainda é, frequentemente, negligenciada. Sendo assim, é importante oferecer uma estrutura de apoio que conte com os seguintes recursos:
Cultura de abertura e inclusão
Um passo inicial importante na promoção da saúde mental é a criação de uma cultura de abertura e inclusão, que consiga encorajar os colaboradores a compartilhar suas experiências e desafios, certificando-se de que eles saibam que é perfeitamente aceitável e seguro buscar ajuda quando necessário.
Suporte psicológico
No ambiente de trabalho, o acesso a serviços de aconselhamento ou terapia, tanto presencial quanto virtual, é um recurso eficaz na promoção da saúde mental. Algumas empresas oferecem programas de assistência com acesso gratuito a sessões de aconselhamento.
Mindfulness e redução do estresse
Práticas de mindfulness, meditação e redução do estresse podem ajudar a desenvolver habilidades para gerenciar o estresse, aumentar a resiliência e melhorar o bem-estar geral.
Flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Horários flexíveis para trabalhar, possibilidade de trabalho remoto e a garantia de ter tempo suficiente para o descanso e o lazer são formas de contribuir para um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal dos colaboradores.
Treinamento para lideranças
É importante que líderes e gestores estejam qualificados para apoiar a saúde mental de seus colaboradores. Para isso, devem passar por treinamento para saber como identificar sinais de problemas em saúde mental, como responder questionários de maneira apropriada e como encaminhar colaboradores aos recursos de apoio.
Realizar regularmente exames de saúde de saúde ocupacional
Uma ferramenta eficaz para monitorar a saúde e identificar possíveis problemas de saúde que possam afetar a produtividade dos colaboradores são os exames de saúde ocupacional. Por meio de seus resultados é possível implementar ações preventivas para manter a equipe saudável e produtiva. No entanto, fazer uma gestão eficiente da saúde ocupacional pode ser um grande desafio, considerando sua complexidade. É então, quando a contratação de uma assessoria especializada em gestão de saúde pode fazer toda a diferença, especialmente se ela usa inteligência de dados.
A seguir, apresentamos pontos importantes e capacidades específicas que uma assessoria de gestão de saúde e inteligência de dados pode oferecer:
Eficiência na organização de exames de saúde ocupacional
Com a aplicação de ferramentas tecnológicas e metodologias eficientes, a assessoria de gestão de saúde e inteligência de dados pode simplificar o processo de agendamento de exames, garantir que eles sejam realizados a tempo e monitorar os resultados de maneira organizada. Isso assegura, não só uma economia de tempo e recursos, como também ajuda a garantir o cumprimento dos requisitos legais e regulatórios.
Insights valiosos extraídos dos dados dos exames
Os dados coletados durante os exames de saúde ocupacional são uma mina de ouro em informações que podem ser usadas para melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Uma assessoria especializada é capaz de aplicar técnicas de análise de dados para extrair insights valiosos deles. Por exemplo, a identificação de tendências e padrões pode indicar riscos potenciais à saúde, permitindo que a empresa tome medidas proativas para mitigar esses riscos.
Criação de estratégias de saúde ocupacional baseadas em dados
Com os insights derivados da análise de dados, a assessoria pode ajudar a empresa a criar estratégias de saúde ocupacional baseadas em evidências. Isso significa que as decisões sobre medidas de saúde e segurança, programas de bem-estar e intervenções de saúde ocupacional são informadas por dados reais, o que aumenta a probabilidade de sucesso dessas iniciativas.
Avaliação contínua do desempenho da saúde ocupacional
Essa assessoria pode oferecer também um monitoramento contínuo do desempenho da saúde ocupacional da empresa, incluindo a avaliação regular dos resultados dos exames e a avaliação da eficácia das estratégias e intervenções de saúde ocupacional implementadas, além de organizar com facilidade todas as rotinas de exames e respectivos envios ao e-Social.
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Promover a cultura de segurança e saúde no trabalho
Uma empresa ganha em produtividade ao promover uma cultura de segurança e saúde no trabalho. Isso envolve o estabelecimento de políticas e procedimentos de saúde ocupacional, a capacitação dos colaboradores sobre práticas seguras de trabalho, e a comunicação efetiva sobre a importância da saúde no trabalho. E para que todas essas ações sejam bem-sucedidas, é fundamental que os líderes estejam engajados, pois são os responsáveis pela construção da cultura organizacional da empresa.
Conclusão
A saúde ocupacional não deve ser apenas uma responsabilidade legal das empresas, mas também uma estratégia eficaz para aumentar a produtividade e o desempenho da equipe. Ao implementar as ações mencionadas neste artigo, as empresas demonstrarão seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo e poderão, inclusive, reduzir significativamente seus custos, aumentar a satisfação geral e se tornar, cada vez mais, cobiçada no mercado de trabalho.
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